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「注销营业执照」个体经营者注销后,劳动者怎么主张经济补偿

发布时间:2021-02-23    阅读数:(55)  

【案例讲解】

高某和某餐厅于2016年11月8日签署全日制劳动合同书,合同限定时间自2016年11月8日起至2020年11月7日止。高某从事餐厅代办工作。餐厅通过银行转账自2016年8月向高某发放报酬。餐厅于2013年4月18日核准开业,登记经营户为赵某,于2016年12月6日经核准注销。

2016年12月27日,高某提起仲裁,规定赵某支付代通知金2756元、经济补偿金1378元等。仲裁委员会不予受理,高某遂诉至法院。审理中,赵某以为高某于2016年11月8日入职,2016年11月8日在此前为兼职。

法院以为,按照劳动合同法有关要求,用人单位被撤消营业执照、命令敞开、撤销或是用人单位决议提早遣散的,劳动合同终止,用人单位当然向劳动者支付经济补偿。本案中,餐厅于2016年12月6日注销,故高某和该餐厅劳动关系终止,餐厅应向高某支付经济补偿金1367元。本案并不满足《劳动合同法》第四十条要求支付代通知金的情景,故高某的该项起诉请求,法院不予支助。该餐厅于2016年12月6日注销,故相对责任由经营户赵某承当。

【法官评析】

经济补偿是在劳动合同取消或终止后,用人单位按照法律一次性支付给劳动者经济上的补偿。《劳动合同法》要求多种情景下用人单位应向劳动者支付经济补偿。跟前,个体经营者已变为较为普遍的用工主体,但一些个体经营者在面临运营难点时常常决议歇业关门并予以注销,或许并没能根据企业的规定来承当有关用工主体责任的认识。此种现象下,劳动者主张经济补偿就会发生以谁为抵偿主体的纳闷。理论上,即便经营户将营业执照注销了,其相对的法律责任仍是不可以由此回避的。

首先个体经营者具有劳动法上的用工主体条件。《劳动合同法》第二条要求,“中华人民共与国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者建设劳动关系,订立、履行、变更、取消或是终止劳动合同,实用本法。”个体经营者属于上述条款中的“个体经济组织”,为劳动法上的用工主体,能够和劳动者造成劳动关系。

其次,个体经营者注销营业执照的,应向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条第五项要求,用人单位被撤消营业执照、命令敞开、撤销或是用人单位决议提早遣散的,劳动合同终止。《劳动合同法》第四十六条要求,用人单位按照本法第四十四条第四项、第五项要求终止劳动合同的,当然向劳动者支付经济补偿。个体经营者在注销营业执照前,应中止营业,按照法律清理债权债务、为劳动者申请停保办事程序。故按照上述法律要求,个体经营者注销营业执照属于应向劳动者支付经济补偿金的情景。

最后,《中华人民共与国民法总则》第五十六条要求:“个体经营者的债务,个人运营的,以个人财富承当;家庭运营的,以家庭财富承当;没办法辨别的,以家庭财富承当。”上述法条明白要求,个体经营者的运营是以其经营户的全副个人存款进行担保的,经营户对个体经营者的债务承当间接责任。因而,即便个体经营者的字号已经注销,经营户仍然要对运营一段时间发生的债务承当给付责任。在本案中,尽管某餐厅已注销,但经营户赵某仍应承当向高某支付经济补偿的责任。(常州市天宁区人民法院 朱加林)

起源:江苏工人报

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